劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-23

一、劳动侵权怎么赔偿劳动侵权赔偿涵盖这些方面：经济赔偿方面：其一，工资损失，以侵权时段应得工资为准进行计算；其二，医疗费用，涵盖因侵权引发的就医花销等；其三，伤残补助，依据伤残等级来明确相应赔偿数额。精神赔偿方面：倘若侵权行为给劳动者带来... 查看详情》

2025-05-23

一、员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪 1.倘若员工离职后删除的资料为公司商业秘密，且未经许可，便可能触犯侵犯商业秘密罪。依法律，以不正当手段获取或使用他人商业秘密，致权利人重大损失的，处三年以下有期或拘役，单处或并处罚金；后果特别严重的，处... 查看详情》

2025-05-23

一、没签合同的用人单位怎样辞职 1.通常来讲，劳动者要提前三十天用书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同啦。即便没签合同，这规矩也照样适用哦。 2.在试用期内呢，劳动者提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同啦。没签合同也不会妨碍这权利呢。... 查看详情》

2025-05-23

一、出轨方的物质赔偿怎么算赔偿金额出轨方物质赔偿需综合多因素。其一，要留意受害方因出轨遭的直接经济损，像因精神苦产生的医疗、咨询费等。其二，得评估出轨对受害方财产权益的影响，像夫妻共同财产分割比例可能因出轨方错而变。其三，还得考虑当地经济水平... 查看详情》

2025-05-23

一、工作期间造成的公司损失怎么赔付工作时致公司受损，要依具体情形定赔付办法。其一，要是员工故意或有重大过失，公司能让其全额赔损失。员工得主动跟公司商量赔偿事，能用分期付等办法履行义务。其二，要是一般过失，赔偿责任依公司内规或劳动合同定。通... 查看详情》

2025-05-23

一、试用期觉得工作不合适可以随时离职吗 1.通常来讲，试用期内劳动者若感觉工作不合适，能提前3天告知用人单位自己要离职。这期间劳动者享有法定解除权，不过得按法律规定的程序来。 2.要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等违法情况，... 查看详情》

2025-05-23

一、2025年哺乳期被开除单位应如何补偿 1.哺乳期被开除属违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，满六年以上不满一年按一年算，不满六月付半月工资。 2.劳动者可向劳动争议仲裁... 查看详情》

2025-05-23

一、公司克扣劳动合同该如何处理 1.首要之事，需留存相关证据，像劳动合同的原本、工资条以及考勤记录等，它们乃是证实公司克扣行为的重要依据。 2.主动与公司展开沟通，清晰地指明其克扣劳动合同的行为已触犯法律，要求公司依照合同约定履行自身义务，同时... 查看详情》

2025-05-23

一、公司赔偿不到位怎么办当公司赔偿不到位时，可采取以下步骤。首先，冷静下来，仔细梳理公司未到位赔偿的具体事项和金额，保留相关证据，如合同、沟通记录等。然后，与公司相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求，询问未到位赔偿的原因及解决时间表，在... 查看详情》

2025-05-23

一、劳动违约有什么后果 1.经济方面：用人单位能让劳动者赔违约金，具体数额依合同和违约情况而定。像服务期违约，劳动者得按没履行的期限比例给违约金。 2.名声方面：违约这事会被记在劳动者个人档案里，对以后找工作不利，新单位可能把这当诚信问题。 3... 查看详情》